Reglene når jobben delvis gjøres hjemmefra
Av Otto Risanger
Risanger Nyheter - flere hundre nyheter og tips
Det finnes en egen forskrift som tar sikte på å regulere arbeidsforhold der hjemmearbeid benyttes eller tilbys ansatte som en fast ordning. Den gjelder ikke tilfeldige eller helt kortvarige tilfeller av arbeid fra hjemmet.
Ifølge forskriften skal hjemmearbeidet reguleres i en egen avtale som minst omfatter
- hjemmearbeidets omfang (f. eks. antall dager pr. uke, faste eller etter arbeidstakers behov)
- arbeidstiden når det arbeides hjemme
- når arbeidstaker må være tilgjengelig for arbeidsgiver (f. eks. i en spesiell kjernetid/kontortid)
- hvem som eier utstyret og har ansvaret for drift og vedlikehold av dette
- eventuell forventet varighet, dersom avtalen skal være midlertidig
- eventuelle oppsigelsesfrister for hjemmearbeidsavtalen
- eventuelle prøvetidsbestemmelser for ordningen
- eventuelle bestemmelser om saksbehandling, dokumenthåndtering, taushetsplikt mv.
Disse kravene gjelder i tillegg til - ikke i stedet for - de krav som arbeidsmiljøloven oppstiller for skriftlige arbeidsavtaler. Poenget er at hjemmearbeidet skal beskrives, og det kan være hensiktsmessig å gjøre dette i et separat dokument.
ARBEIDSMILJØ OG INTERNKONTROLL
Det er gitt forenklede bestemmelser om krav til arbeidsmiljøet på hjemmearbeidsplassen. Arbeidsgiver skal så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Arbeidsgiver og verneombud har imidlertid ikke tilgang til hjemmearbeidsplassen uten etter særskilt avtale, heter det i en orientering på nettstedet til HSH.
ARBEIDSTID
For hjemmearbeid er det gitt enklere og mer fleksible bestemmelser enn arbeidsmiljølovens ordinære regler. Den alminnelige arbeidstid er også etter forskriften 40 timer per uke, og pålagt arbeid utover dette er overtidsarbeid. Det oppstilles derimot ingen vilkår for når overtid kan benyttes.
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om forbud mot natt-, søndags- og helgedagsarbeid gjelder ikke for arbeid i arbeidstakers eget hjem. Det fastslås imidlertid at arbeid mellom kl 23.00 og 06.00 eller 24.00 og 07.00 (antakelig avhengig av hva virksomheten velger å definere som natt) er nattarbeid, og at arbeidstakere som hovedsakelig arbeider om natten ikke må arbeide mer enn 8 timer i døgnet.
TARIFFAVTALER
Enkelte tariffavtaler kan ha egne bestemmelser om hjemmearbeid (ofte omtalt som fjernarbeid). Det vil særlig kunne forekomme arbeidstidsbestemmelser som er strengere enn bestemmelsene i forskriften.
VEILEDER FOR FJERNARBEID
Hovedorganisasjonene - HSH, KS, NAVO, NHO, UNIO, LO, Akademikerne, YS og NITO - har utarbeidet retningslinjer for fjernarbeid. Disse retningslinjene gir utfyllende opplysninger om oppstart og praktisering av fjernarbeid.
Veilederen finner du her
Kilde: Arbeidsgiver og ansatte
