Eldre skal varsles, ikke sies opp
Av Otto Risanger
Risanger Nyheter - flere hundre nyheter og tips
Arbeidsgivere må fra 1. januar 2010 gi varsel et halvt år i forveien når et arbeidsforhold skal avsluttes som følge av oppnådd aldersgrense.
Varslet skal komme i stedet for en oppsigelse. Det gjelder fra 2010 en seks måneders frist for arbeidsgiver og en måneds frist for arbeidstaker. For arbeidstaker er det ikke noe krav til skriftlighet. For øvrig er det ingen spesielle formkrav.
Arbeidsgiveren skal så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale før varselet gis, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
Varslingsfristen begynner å løpe fra og med første dag i måneden etter at varselet er kommet fram til arbeidstakeren.
Dersom varselet ikke gis i tide, blir konsekvensen at arbeidstaker ikke plikter å fratre før seks-måneders-fristen er utløpt etter at varsel faktisk er gitt.
Kan fortsatt avslutte før 70 Den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven fastslår at arbeidsgiveren fortsatt kan avslutte et arbeidsforhold uten spesiell grunn når arbeidstakeren fyller 70 år.
Dette er en rett arbeidsgiveren har, men det er ingen plikt. Er man enige om at den ansatte fortsetter videre, er det greit.
Men fra og med 70 år har ikke arbeidstakeren lenger stillingsvern etter arbeidsmiljøloven. Dette gjelder både når han/hun reengasjeres etter ansettes etter fylte 70 år, eller lar være å fratre fordi arbeidsgiveren ikke har gitt varsel i tide.
Lavere aldersgrense enn 70? Lavere aldersgrense enn 70 år kan avtales når det er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Forarbeidet til lovendringen gir svært lite veiledning om når dette kravet er oppfylt, men nødvendige hensyn til helse og sikkerhet kan væere et aktuelt grunnlag.
Kilde: Arbeidsgiver og ansatte
