Vikar? Du har krav på lik lønn
Av Otto Risanger
Risanger Nyheter - flere hundre nyheter og tips
I den nye arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2006 har vikarer fått bedre rettigheter. Det er forbudt å tilby ansatte i vikariater eller i engasjement dårligere lønn eller arbeidsvilkår enn de som er fast ansatt.
Dette går fram av arbeidsmiljølovens kapittel 13 som har tittelen "Vern mot diskriminering".
§ 13-1. Forbud mot diskriminering første ledd sier: "Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt."
Tredje ledd i samme paragraf understreker: "Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskriminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt."
Og § 13-2 slår fast at "bestemmelsene gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, herunder:
- utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse,
- opplæring og annen kompetanseutvikling,
- lønns- og arbeidsvilkår,
- opphør.
Arbeidsmiljøloven gjør det også klart at du har rett til å få fast ansettelse dersom du har jobbet midlertidig eller som vikar sammenhengende i minst fire år.
Arbeidsmiljøloven kan du lese her
